《吃掉那只青蛙》讲什么

《吃掉那只青蛙》 这本书是关于时间管理。时间管理的本质是怎么让时间有更高效的产出,书里洋洋洒洒总结了21条法则。

  1. 明确目标
  2. 每天提前做计划
  3. 将80/20法则用于你的所有任务
  4. 考虑效果
  5. “创造性拖延”练习
  6. 持续不断地练习ABCDE法
  7. 聚焦关键结果领域
  8. 遵守“3个”定律
  9. 做好充分准备再行动
  10. 每次到达下一个油桶
  11. 升级核心技能
  12. 找到最关键的限制因素
  13. 自我设定压力目标
  14. 激励自己将理想转化成行动
  15. 技术是一个可怕的主人
  16. 技术是一个非常优秀的仆人
  17. 集中注意力
  18. 奶酪和香肠工作法
  19. 创造整块时间
  20. 保持紧迫感
  21. 单独处理每一项任务

这些法则只是浏览上面的题目也能知道一个大概。《吃掉那只青蛙》我收获最大的是目标要排除优先级,找到对自己最终的目标。我们不可能完成所有的目标,要有取舍,放弃价值较低的目标。

整体上这本书还是值得一读的,哈哈。

996

在谈论 996 之前,我们先明确下啥是996,百度百科的定义是这样的。

996 工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。

临时的 996 在中国应该是普遍存在的。制度性的 996 在部分城市也是存在。我知道的二三线城市,很多周末都是单双休。这个问题要追踪的话,根源上其实是贸易战。因为贸易战,2018年下半年开始中国经济受到了不小的影响。部分企业开始规模化裁员,尤其是互联网企业。裁员一时爽,裁员之后企业还是要正常的运转,工作量没有变化,干活的人少了,自然要压榨现有的人员。2019年上班年开始有不少企业爆出了开始强制无尝性的 996 工作制。这种变态的制度一实行,自然大家都很反对。毕竟这是极不公平的事情,于是有了 996.icu。

制度性的无偿996是反人性的,也是违法的。这是社会的一种倒退,是对工人的一种压榨。996 开始被讨论后不久,各位大佬也是发表意见。无论是马云、刘强东还是谁,他们的论调都比较一致,基本把 996 等同于奋斗精神。在我看来这些资本家的观点完全站不住脚。工作本身是一种价值交换,大部分没有公司股权的员工,是用自己的时间和身体交换等价的报酬。996 从员工身上榨取了更多的剩余价值,但是员工却没有额外的报酬,这完全是不公平的。

制度性的无偿996一旦大规模被采用,那将是我们社会巨大的倒退。必将激发更大的社会矛盾,有些家庭也会爆发各种矛盾,从而带了更多社会问题。

第三方账号登录设计

现在很多应用都会提供第三方账号登录功能。我记得这个功能出现最早的时候大约是 twitter 兴起的时候。其实在这之前有  openid 的方案,不过没有推广开来,最终随着 twitter facebook 等网站用户量的暴涨顺手做了 openid 的事情。

第三方账号登录设计的初衷是要解决注册成本问题。这里面包含两方面,一是注册一般需要填写的内容比较多,比如用户名、邮箱、性别等等,有的甚至到了变态的地步。另一方面是密码管理的问题,就是用户每次注册都要填一个密码,所有网站用一个密码又要面临安全风险。

采用了第三方账号登录以后,用户无需填写繁琐的个人信息。只需要授权一下,应用方就可以获取到对应的必要注册信息,同时用户也无需设置密码。

刚开始的时候对用户和应用方来说一切都挺美好。但是用户不是绝对集中,也就是不存在一个平台包含所有用户。所以应用方不得不接入不同的第三方,比如微信、QQ、微博等。这样慢慢就产生了新的问题,用户很容易在同一应用方产生不止一个账号。

一般有以下几个解决方案

  1. 用户用第三方账号登录以后,让用户再绑定应用方的账号。这样用户就可以把不同的第三方账号绑定到同一应用账号,从而避免了多账号的问题。但是这样就违背了第一个初衷(简化注册流程)
  2. 折中的方案,不需要显示的绑定账号,但是需要绑定手机号。和第一种方法对比,没有本质的改变。
  3. 就是如下图QQ音乐这样,提示用户上次是用的那种登录方式,这种方案成本收益较高。

完美方案不存在,需要持续进化…

十一长假要结束了

今年国庆节没有出去玩,在家里做做饭,看看球,其实挺好的,比在景区看后脑勺好多了。

国庆期间发生了不少事:彭斯怼中国;美股大跌;学会了做红烧鱼。。。